律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  什么年代了還有這樣的事情？ 如果公司的營業執照和實際經營者沒有改變，那他們做任何工作都是沒有用的，工齡是自動累積的。 有些公司會為了規避與員工簽訂無固定期限的勞動合同而改廠名或者改其他東西，是沒有多大作用的；只要企業不是注銷后重新登記，經營者沒有改變就不能起到作用的。 你們可以去了解一下企業這方面的相關信息。 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《公司要買斷員工工齡,今年勞動法怎么規定具體賠償方法??》

  回復于 2022-11-19 04:50:45