勞動糾紛在職期間
勞動爭議北京 北京2025-08-02 17:55
律師回復
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月幫助201720人已經超過時效！不可以2113了：《5261 勞動爭議調解仲裁法》第二十七4102條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1653一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《勞動法中可追述的在職日期為多久》回復于 2022-12-14 16:53:19 -
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在職期間注冊公司 在職期間注冊公司
公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看與公司的約定。我國法律并不禁止雙重勞動關系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看該高管與公司勞動合同的約定，如果未被約定的規定則違法，反之合法。根據《在職期間未繳納社保
可以提起勞動仲裁，但是需要注意仲裁時效在職期間未交社保
你可以要求公司補償你的社保，我建議你要求公司適當補償你繳納的社保的是三分之二，如果單位繳納就要比你繳納的高，把個人繳納的統籌部分讓單位給你交， 你可以要求在你辭職后適當按照失業金的領取金額作為給予你失業補償 原問題：《在職期間公司未繳納社疫情期間勞動糾紛，
疫情期間勞動關系按照以下規定處理： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞離職后提成工資不發如何處理 而且在職期間未簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
