律師回復(fù)

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  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。”要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。要仲裁你必須證明你們之間的勞動關(guān)系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等（法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負(fù)責(zé)要承擔(dān)不利責(zé)任），也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、文件、工牌、工裝等等來證明。 原問題：《沒簽勞動合同，老板拖欠工資怎么辦。。。》

  回復(fù)于 2022-11-19 04:06:47