被勸退，沒有補償。勞動仲裁怎么寫訴求
勞動爭議廣東 深圳2025-09-10 20:44
律師回復
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月幫助201720人展開全部請求事項：1、請求裁決解除與被訴人間的事實勞動關系并支付經濟補償3277元。2、請求裁決被訴人支付8個月二倍的工資26500元。3、補繳欠繳的社會保險費等。事實和理由：申訴人于2010年8月份起進入被訴人處工作，但至今未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費等，并于2011年4月18日通知辭退申訴人。被訴人的做法，違反了《勞動合同法》的相關規定，應承擔相應的法律責任：1、違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規定，應支付第八十二條規定的二倍的工資。2、未按時、足額為申訴人繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第十七條第七款的規定，應予補繳。3、擅自辭退申訴人，應支付《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條第二項規定的“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”綜上，被訴人的做法，既違法也侵害了申訴人的合法權益，特訴至貴委，請依法裁如所請。 原問題：《沒簽合同沒上保險現在又要辭退，勞動仲裁怎么寫？》回復于 2022-11-19 04:00:21 -
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勸退以及勞動仲裁相關
雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關系，也能受到勞動法的保護。將當事人勸退，也就是解除勞動關系。現行勞動法是規定用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位勞動工資被克扣 沒有簽勞動協議，即將被勸退
你與公司雖然沒有簽定勞動合同,但是你與公司之間形成了事實勞動關系.如果公司辭退你,應當按你的工齡給你經濟補償金,一年工齡給一個月工資.因公司沒有給你上"三險"也沒有交住房公積金,你有權要求公司予以補交.如果公司辭退你不給經濟補償金,你可以向沒有解除勞動合同經濟補償怎么算？但公司有勸退呀！
您好，勸退并不是解除合同。為什么勸退？就是因為用人單位解除合同要支付經濟補償勞動仲裁合同書怎么寫
可以點擊頭像聯系我咨詢， 可以給你代寫該類文書。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
