因違反公司安全紀律處分被調崗
勞動爭議浙江 寧波2025-08-02 21:00
相似問題解答
關于違反公司安全規定被口頭調崗
如果有合同里面會有工作崗位及崗位職責這些條款，如果簽訂的勞動合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責，公司要調動你的工作崗位要與你協商一致并簽訂書面變更勞動合同協議書，雙方簽字生效并各持一份，你不同間調換公司單方變動你的工作崗位，屬于未協商同意被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知被公司調崗降薪待處理
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人6 個月前 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 76 人7 個月前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 7190 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
