勞務工在國企工作時間
勞動爭議吉林 吉林2025-06-07 22:06
律師回復
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月幫助201720人個人建議你朋友去勞動監察部門舉報 但是這樣公司也許會找理由解雇你朋友 我覺得沒有兩全的辦法 不過你朋友在舉報以后如果在工作上沒出什么大錯他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺得也還劃算 像這樣的工作估計工資是滿高的 但是這種工作強度不是普通人能受得了的，外資企業基本都存在這種問題 具體還是要你朋友自己考量 希望能幫到你 原問題：《中國法律有 合資企業勞工，工作時間過長的有關規定嗎？》回復于 2023-02-04 01:45:17
相似問題解答
勞務工資糾紛。。。。
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約你好，我想問哈我是國企正式職工在國企17年的工齡有什么待遇
可以領的，因為你交了17年的養老保險，養老保險規定最少交15年的，就可以領。如果你想多領一些的話，建議沒退休前再繼續以個有名義交納幾年，這樣累計數多些，也會多幾年工齡。 原問題：《國企工作人員在單位買了17年的社保，刑滿釋放到了退休年齡能領勞務工資 勞務工資
勞務收入與工資收入的區別主要有： 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂請問一下勞務工資問題
我是上海電信的一名勞務工，今年剛進去，本來08年新法律沒出來之前，是算勞務派遣的，因為他的用工單位寫的是電信，新法頒布以后，用工單位直接變成了電信xx科技公司了，于是我的身份又從勞務派遣變成了勞務工，著實享受著三等公民的待遇，上班沒有正式的你好，有關國企領導
你好： 國企高管有權讓員工給其下跪嗎?這個是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴與人權，做為一位領導是沒有權利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進行反饋，公司若庇護這種行為可以向當地勞動部門求助。謝謝！！！ 原問題：《國企高管有權讓員工給其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
