男性，53-60歲，7年社保企業沒繳納，企業愿意現金賠償，請問我們應該怎么計算賠償金
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-08 00:07
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企業不給安規定繳納社保怎么辦？
單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合7年社保，企業未交，可以怎么補償嗎？以現金形式
雙方私下協商，企業愿意現金補償到也可以，如果是訴訟補交社保的話，是不支持貨幣補償的企業不給員工繳納社保？如何維權
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；男性今年3月已滿60周歲，勞動合同至今年12月到期，在工廠工作8年，沒有繳納社保，請問，可以提出什么賠償？
說明您個人繳納社保意識不強、你的繳費年限很難計算；2、你每年的繳費基數，不符合規范手續。到60周歲，但鑒于你此類情況社保一般不太會同意你補交，原因有幾方面，但沒人愿意為您辦理此事，還沒繳納過社保，但這樣單位也很不規范，到最后離職時候產生一系請問懷孕期間，企業要求提前休假，在產前假期間，企業要付工資嗎？社保是正常繳納嗎？
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
