律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，從你的情況描述上看，用人單位是違法的。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。 第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。 可見(jiàn)，你只要和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位不和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 根據(jù)該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 其次，要注意是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 因此，這個(gè)在你和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也要注意這方面的問(wèn)題。 原問(wèn)題：《你好，關(guān)于勞動(dòng)法》

  回復(fù)于 2022-11-19 03:47:06
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-11-05 08:38:10 咨詢他