勞動合同法你好，
勞動爭議廣西 北海2025-09-10 00:14
律師回復
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月幫助201720人你好，從你的情況描述上看，用人單位是違法的。 首先，根據《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。 第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。 可見，你只要和單位建立了勞動關系，就應當訂立勞動合同。用人單位不和你簽訂勞動合同的做法是違法的。 根據該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 其次，要注意是，根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 因此，這個在你和用人單位簽訂勞動合同時也要注意這方面的問題。 原問題：《你好，關于勞動法》回復于 2022-11-19 03:47:06 -
相似問題解答
你好，勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件勞動合同法 勞動合同法新規(guī)定
你好，具體情況可以描述一下咨詢勞動合同法則
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件工傷判定！勞動合同法
單位要承擔責任，但不是你想象的責任。你可以到當地人力資源和社會保障局的勞動能力鑒定部門做完全喪失勞動能力的鑒定，持鑒定到所在單位辦理提前退休或內退手續(xù)后你的生活就有所保障了。祝你好運。 原問題：《勞動合同法工傷認定的標準》你好 臨時工勞動合同法有哪些
一切勞動者都同樣受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律保護。目前，已經沒有“臨時工”的說法。所有用人單位招工，除了非全日制用工可以不簽勞動合同之外，其他一切用工，無論工作時間長短，都要根據《中華人民共和國勞動法》、《相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
