你好，我是2022年1月入職公司的，社保說的是入職第三個月交也就是3月份，但是3月份沒有繳納一直到6月都沒繳納，我和公司簽訂了合同，合同日期是2022年1月開始的，現在11月我的9月10月工資都沒發，之前說好的那幾個月社保也沒辦法補繳，請問我可以通過怎樣的方式維護我的權力，謝謝
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-07 15:21
律師回復
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月幫助201720人根據2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資。如果你入司后，已經簽訂了勞動合同，只是沒有繳保險，那么，公司只要補繳上前兩個月的就可以了。你要注意簽合同的日期，一定是你入公司的日期。 原問題：《我從來沒交過社保，現在公司要給我交，我是一月份入職的，第三個月才繳，可是前兩個月的要雙倍不明白？》回復于 2022-12-14 16:32:01
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您好，我是去年5月底入職的，到現在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應該為你補繳，一般是勞動監察負責。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 原問你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期你好 我是月底入職的 一入職公司就繳納了社保 但是干了兩天發現不太合適 請問社保公司會讓我把公司繳納的部分退給他們嘛
單位參保失業金就停止了單位入職一個月內要參保，所以沒辦法繼續領沒領的部分累計到下次失業時累計計算《社會保險法》第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》我是9月30號簽了電子合同但是視力不合格要等下個月復查合格那我是算是9月入職的還是算10月入職的
這個每家公司的規定都不一樣，有的公司會給您補繳8月份的，一次就會扣兩個月的社保（我的就是這樣），但是在扣款之前會讓您簽一個《企業職工社會保險費補繳申請表》。也有的就會直接從9月份開始為您繳納保險。具體的您也可以咨詢您現在公司的人力資源部門，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
