律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無(wú)需告知用人單位。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同的解除：如果公司違反勞動(dòng)法我可以怎樣解除勞動(dòng)合同》

  回復(fù)于 2022-11-19 03:02:37
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-11-05 18:01:32 咨詢他