公司已造成損失為由，開除員工
勞動爭議江蘇 泰州2025-06-07 19:17
律師回復
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月幫助201720人原則上員工造成重大損失是要賠償公司的，不過這個也是代表性的處罰，畢竟很大或者特大損失一個員工是承擔不起的，至于處罰多少 公司有規定的 再說遇到這樣的事情 員工態度好點 也就過去了，畢竟是自己職責范圍內的損失，不管是主管還是員工遇到這樣的都會按照公司處理意見的，不要太過分就好 要是太過分了 可以去勞動站調節解決 原問題：《員工給公司造成損失，公司就開除員工，到底是員工賠償公司，還是公司賠償員工？賠償要按什么規定賠償？》回復于 2022-11-19 02:49:33 -
相似問題解答
公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應是相當巨大的,由于你的失誤,你后續的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發出,對你們公司的品牌公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔損失。【法律依據】根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
