績效獎金和績效工資哪個受法律保護
勞動爭議吉林 四平2025-08-02 20:42
律師回復
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月幫助201720人工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。 原問題：《績效是工資還是獎金》回復于 2022-12-14 16:23:51
相似問題解答
醫院的醫院的待遇分基礎工資和績效獎金，按時發放基礎工資，但半年沒有發績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當實也面對過你這種情況，發放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題玩手機扣兩個月績效獎金合法嗎
績效獎金和基本工資不是同一個概念，基本工資是一個固定的數額，每個月必須支付；績效獎金是基本工資以外多出來的部分，這個如果有固定的計算方法的話，可以結合自身進行評定，如果滿足了評定要求，可以先保存公司扣績效的證據，離職后一年內進行勞動仲裁 原公司以部門虧損為由取消績效獎金發放
1、《勞動合同法》第四十一條規定：“ 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
