律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、首先要看你合同簽訂了多少錢，你的工資是合同簽訂的公司減去你要承擔的個人社保部分，剩下的打到你卡內，肯定比你的工資要少點。但不會少這么多。2、單位既然跟你建立了勞動關系，就必須給你繳納社保，是從你入職開始就要繳納。如果不繳，你可以要求補繳，單位仍舊不繳納的，你可以向社保部門投訴，也可以申請勞動仲裁。3、根據法律規定：單位滿一個月，不滿一年仍舊未和勞動者簽訂勞動關系的，按雙倍工資向勞動者支付。所以從你入職的第二月開始，知道單位和你簽訂勞動合同時，單位應按雙倍工資支付給你工資。但單位也很聰明，已經和你簽訂了勞動合同，并且把日期也寫在了你的入職月，這樣要求雙倍工資就難了，因為你無法舉證他是2月份時候跟你簽訂的勞動合同。但不管怎么樣，從你入職開始的社保單位還是要給你繳納的。3、單位給員工發放公司不能低于當地的最低工資，你可以去問一下你們當地的最低工資是多少，然后對比一下單位給你發的，有沒有低于最低工資，低于最低工資的話，單位要補足。4、只要不是你不去上班，是單位讓你在家休息的，則單位每個月還是要發給你工資和繳納社保的。5、你9月份到期后，單位不跟你續簽勞動的，通常情況應該提早一個月通知你。但如果不通知你，很多時候也不算違法，因為對于勞動合同應該什么時候到期，你應該也知道。6、工資要求離職一個月后拿，也是正常的。工作服有押金的問題，如果打了押金條，也是允許的，但是到期后單位必須返還給你。綜合看你的情況，你看看單位叫你在家休息的日子有沒有給你發放工資和社保，如果沒有，建議你馬上提起勞動仲裁，這個不要花錢的。你就說單位無理由解聘你，叫你不要去上班了！你可以要求單位賠償：（1）單位解聘員工的，應該提前30天通知，沒有通知的，應該補發一個月的工資。（2）一年內所有未發給你的工資和社保（3）工作應該快一年了，要求賠償一個月的賠償金；（4）退還工作服押金你不是很清楚的話可以打電話去當地的勞動保障部門咨詢。好好問問，有搞頭的。自己別寫離職報告，那樣的話就等于你自己離職了，啥補償都沒有。 原問題：《勞動仲裁問題{專業進}》

  回復于 2022-11-19 02:31:47