你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
公司法務吉林 長春2025-06-07 14:45
律師回復
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月幫助201720人1、待崗三個月是否合法？如果是簽訂的勞務派遣合同，那么如果沒有工作可以派遣那么可以待崗。2、待崗期間拿基本工資是否合法？根據合同約定，如果約定了待崗期間發放基本工資那么是可以的，如果沒有約定，根據勞動合同法的規定按照當地最低工資標準支付。3、待崗三個月后，辭退是否合法？不合法，如果勞動合同期未滿用人單位無故辭退的，屬于違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金。4、如果不滿單位安排職位，可否選擇離職賠償這個要根據你們合同的約定，如果與約定的崗位有變更，用人單位應當與你協商一致，協商不成不能夠隨意變更工作崗位，對于未與你協商變更工作崗位你可以提起勞動仲裁，但如果你提出辭職是沒有經濟補償金的 原問題：《公司與外地總公司合并，員工被分流，法律咨詢！》回復于 2022-12-14 16:08:30 -
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你好，我想咨詢公司對員工進行一系列的變相裁員怎么辦？
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將您好，公司對員工安裝有聲音的監控合法嗎
1、公司安監控，是為了監督公司的勞動紀律。只要不侵犯員工的個人隱私，是合法的。2、上班時間上了其他網站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產生不利影響，雙方都有選擇的權利 原問題：《公司安監控是否合法？》企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告你好，請問因公司經營客觀情況發生重大變化，對員工進行調崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
