我的協議書寫明實習期滿，首期合同是5年，但是實際合同簽訂只有三年，單位算違約嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 20:23
律師回復
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月幫助201720人根據現行的勞動合同法的規定，用人單位只有為勞動者提供專項培訓，并跟勞動者簽訂了服務期協議的，勞動者提前解除勞動關系的是要支付違約金的，而這個違約金的標準就是培訓費用分攤到服務期內，你只要承擔還未履行年限所應承擔的違約金就可以了。實際上就是補償用人單位給你提供培訓的經濟損失啦。另外一個就就是如果你們通過約定競業限制的方式保守用人單位的商業秘密，那么在離職后約定的競業限制期限內從事了競爭行為的，要按照約定支付違約金。除了以上兩種情況外用人單位不得在勞動合同中和勞動者約定違約金。根據勞動合同法的規定，勞動者提前三十天就可以解除合同，如果用人單位有過錯的，那么通知用人單位就可以解除勞動合同。如果不是用人單位的過錯你要解除勞動合同的，你必須履行提前三十天通知的義務，不做任何告知就走人屬于擅自離職，是違法解除勞動合同的情形，給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的。所以，如果你決定走了，要么找到用人單位有過錯的理由，要么就提前三十天通知單位。浙江東辰律師事務所胡律師 原問題：《我想問一下，按照現在的勞動法，如果我與用人單位簽了5年的合同，如果打算呆三年就走，違約金情況怎么樣？》回復于 2022-11-06 20:31:17
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我在單位簽訂了無固定期合同，到了法定退休年齡了，又合單位簽訂留用協議，還差3個月期滿，單位給上社保，協議辭職。屬于勞動合同嗎
依法律規定，到達退休年齡的勞動合同自然終止，一般來說合同自然終止是無需支付經濟補償。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．你好，請問實習期不簽合同是違法的嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時沒簽合同前就實際履行了，后簽的合同才給錢，算預期違約嗎
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償。按照《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
