我的協(xié)議書寫明實習(xí)期滿，首期合同是5年，但是實際合同簽訂只有三年，單位算違約嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 20:23
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有為勞動者提供專項培訓(xùn)，并跟勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，勞動者提前解除勞動關(guān)系的是要支付違約金的，而這個違約金的標(biāo)準(zhǔn)就是培訓(xùn)費用分攤到服務(wù)期內(nèi)，你只要承擔(dān)還未履行年限所應(yīng)承擔(dān)的違約金就可以了。實際上就是補償用人單位給你提供培訓(xùn)的經(jīng)濟損失啦。另外一個就就是如果你們通過約定競業(yè)限制的方式保守用人單位的商業(yè)秘密，那么在離職后約定的競業(yè)限制期限內(nèi)從事了競爭行為的，要按照約定支付違約金。除了以上兩種情況外用人單位不得在勞動合同中和勞動者約定違約金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十天就可以解除合同，如果用人單位有過錯的，那么通知用人單位就可以解除勞動合同。如果不是用人單位的過錯你要解除勞動合同的，你必須履行提前三十天通知的義務(wù)，不做任何告知就走人屬于擅自離職，是違法解除勞動合同的情形，給用人單位造成損失的，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。所以，如果你決定走了，要么找到用人單位有過錯的理由，要么就提前三十天通知單位。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師 原問題：《我想問一下，按照現(xiàn)在的勞動法，如果我與用人單位簽了5年的合同，如果打算呆三年就走，違約金情況怎么樣？》回復(fù)于 2022-11-06 20:31:17
相似問題解答
我在單位簽訂了無固定期合同，到了法定退休年齡了，又合單位簽訂留用協(xié)議，還差3個月期滿，單位給上社保，協(xié)議辭職。屬于勞動合同嗎
依法律規(guī)定，到達退休年齡的勞動合同自然終止，一般來說合同自然終止是無需支付經(jīng)濟補償。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不我暑假實習(xí)的單位沒有和我簽實習(xí)合同
你好，按照勞動法的規(guī)定，當(dāng)你作為學(xué)生的實習(xí)期結(jié)束后，如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作，那么在實習(xí)期一結(jié)束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個月的時間內(nèi)，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規(guī)定．你好，請問實習(xí)期不簽合同是違法的嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時沒簽合同前就實際履行了，后簽的合同才給錢，算預(yù)期違約嗎
未簽訂專項技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償。按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
