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  根據現行的勞動合同法的規定，用人單位只有為勞動者提供專項培訓，并跟勞動者簽訂了服務期協議的，勞動者提前解除勞動關系的是要支付違約金的，而這個違約金的標準就是培訓費用分攤到服務期內，你只要承擔還未履行年限所應承擔的違約金就可以了。實際上就是補償用人單位給你提供培訓的經濟損失啦。另外一個就就是如果你們通過約定競業限制的方式保守用人單位的商業秘密，那么在離職后約定的競業限制期限內從事了競爭行為的，要按照約定支付違約金。除了以上兩種情況外用人單位不得在勞動合同中和勞動者約定違約金。根據勞動合同法的規定，勞動者提前三十天就可以解除合同，如果用人單位有過錯的，那么通知用人單位就可以解除勞動合同。如果不是用人單位的過錯你要解除勞動合同的，你必須履行提前三十天通知的義務，不做任何告知就走人屬于擅自離職，是違法解除勞動合同的情形，給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的。所以，如果你決定走了，要么找到用人單位有過錯的理由，要么就提前三十天通知單位。浙江東辰律師事務所胡律師 原問題：《我想問一下，按照現在的勞動法，如果我與用人單位簽了5年的合同，如果打算呆三年就走，違約金情況怎么樣？》

  回復于 2022-11-06 20:31:17