你好我想問一下我這個工作老板說人夠了現在要把我開除我是不是可以申請重裁
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月幫助201720人在成長的道路上,令人后悔的事情真的很多,所以在做每一個決定之前都要慎重決定,這個世界上不賣后悔藥,所以要為自己做的每一件事情負責任,但是關于辭職這件事,我不后悔。因為不想自己的假期就那么慵懶的過下去,所以出去找了一份兼職,就當鍛煉自己,體驗生活,但是最后還是因為種種原因向提出了辭職,我選擇堅持自己的價值觀。我工作的場所是一家烘培店,實事求是來講,這家烘培店是我們這里最好的一家,總體來講是比較高端的。但是發生在這家店里的種種事情,真的有些失望,所以毅然選擇辭職。我不能每天昧著良心做事。我工作的時間是早上八點到晚上九點,早上八點去了第一件事是打掃衛生,然后點貨,接著就是我不能容忍的事情――“換標簽”可能你也會比較詫異吧,那我就來解釋一下這三個字的意思,也就是把昨天的標簽全部撕掉,換成今天的標簽,因為貨比較多比較雜,所以換完全部的標簽大概是早上十點,十點左右顧客陸陸續續的就多了,我們的第一件任務也完成了。一波未平一波又起。顧客會問你,這個是今天的么?你還得昧著自己的良心說話說“是”或者選擇讓顧客看標簽。真的每次回答都挺揪心的?;卮鹈總€顧客的時侯都不好意思看他們的眼睛,所以我覺得這樣的工作我是真的做不了。因為這一件事情,真的牽扯了好多自己想離開的因素,因為是夏天的緣故,東西都不經放,有些產品擱了好多天才賣出去,所以有的會導致變質,那么顧客可以維護自己的消費者權益啊,但是這個時侯挨批的又是我們了,顧客回來找店長討說法反過來我們就要被店長訓教好久,好像所以的原因責任都在我們,可是換標簽之類的事情我們也是真的不想做啊,看著好多顧客買著不新鮮的產品自己心里也會愧疚好久啊,如果這些顧客是你的家人呢?或者換位思考,如果是你買了放了好久的東西或者是變質產品呢?所以呢,自己選擇辭職。并不是因為自己吃不了苦或者是其他因素,是我覺得我不能昧著自己的良心做事,其他人我管不了,也沒有資格,但是自己還是堅持正確的價值觀吧。而且這樣的工作也不是我喜歡的,因為自己平時話比較少而且比較內向,所以選擇服務行業鍛煉自己,讓自己有些改變。但是最后的結果并不是我想要的。對于一份工作,我覺得一定要選擇自己喜歡的不管是什么職業。要選擇一份有意義的。以后的道路還很長,總之在這個社會上不管選擇什么職業,不管干什么事情我始終選擇堅持自己的價值觀。所以,關于辭職這件事我不后悔。 原問題:《后悔辭職了怎么辦?》回復于 2022-11-19 01:32:56
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你好我想問下老板把我們開除了可以賠償嗎
用人單位與你解除勞動關系(或辭退、開除你)分三種情況,你對照下屬于哪種,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你解除勞動關系,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同你好我資詢一下,我來廠上班,廠里說人夠了,叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發生口叫被人用產品打傷了,可以報警,要求對方承擔各項賠償。2、關于打架能不能開除,要看用人單位是否有具體的規定,如果用人單位規定打架屬于嚴重違紀的,是可以辭退員工的,但是應發的工資用人單位還是要支付的。 原問題:你好!我想問一下疫情期間,老板發工資夠了我的工資,我可以問老板要回我的工資嗎?和老板商量不通,我怎么才能拿回我的工資呢?
一、新勞動合同法明確規定:用人單位不得以任何名義收取押金。 你可以帶著押金憑條到當地區一級“勞動和社會保障局”仲裁部門投訴你的老板。這樣做是你在依法維護自己的正當權益。 二、新勞動合同法還規定:用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂《勞動合單位說我工作量沒達到開除我
如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,公司按你自你好,我工作9個月,被裁應該賠償多少
公司突然開除你,那么你要找到單位開除你不合理的證據,才能反映到勞動局解決,申請雙倍經濟補償,即2個月工資。不然,被單位開除,最多只能到勞動就業保障局申請失業金。 原問題:《你好,公司突然開除我,我干了9個月了,公司應該賠償我多少錢呢》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了