你好！因拖欠工資提出離職，勞動者是否需要提前三十天通知用人單位呢？
勞動爭議廣西 桂林2025-06-07 10:04
律師回復
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月幫助201720人我認為可以主張違約，因為勞動法說了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬勞動者可以主張提前解約，這其中就包含了拖欠工資，無論是什么原因 無論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續，你的檔案就會從單位轉出來 1、首先即使說你沒有和公司簽訂勞動合同，但是你們已經形成了事實勞動關系，你只要取出諸如工資單、考勤等證據就可以證明 法律依據：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系、即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法（《勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條）——只要事實上形成勞動關系就可以 2、其次就是關于你辭職的問題了，根據勞動法第32條的規定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”這種情形勞動者是可以辭職的，而且無需提前一個月的時間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也無需承擔違約金的賠償 3、你可以去勞動監察部門舉報，但是如果想要回工資，還是去勞動仲裁機構為好，你可以一并提出欠薪等問題 原問題：《在公司拖欠工資的情況下，我離職是否還需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工資該怎么辦》回復于 2022-11-07 10:13:00
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用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規定，為提前30天通知就離職的相應處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企您好，請問勞動者并未提前三十天通知單位離職，需要賠付的違約金如何計算呢？
不用賠償。專業辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
如果你提交了辭職書，在三十日內，用人單位通知你離職，這是合法的。 如果你在離職前發現自己身體有問題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請，要求申報工傷，然后進行職業病鑒定。? 原問題：《我提交了辭職書，但未到期公司通我提前離職請問勞動合同期滿，用人單位未提前30日通知勞動者算違法嗎？
口頭通知不算數，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
