律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  我認為可以主張違約，因為勞動法說了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬勞動者可以主張提前解約，這其中就包含了拖欠工資，無論是什么原因 無論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續，你的檔案就會從單位轉出來 1、首先即使說你沒有和公司簽訂勞動合同，但是你們已經形成了事實勞動關系，你只要取出諸如工資單、考勤等證據就可以證明 法律依據：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系、即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法（《勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條）——只要事實上形成勞動關系就可以 2、其次就是關于你辭職的問題了，根據勞動法第32條的規定“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”這種情形勞動者是可以辭職的，而且無需提前一個月的時間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也無需承擔違約金的賠償 3、你可以去勞動監察部門舉報，但是如果想要回工資，還是去勞動仲裁機構為好，你可以一并提出欠薪等問題 原問題：《在公司拖欠工資的情況下，我離職是否還需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工資該怎么辦》

  回復于 2022-11-07 10:13:00