臨時工被辭退了單位沒給交保險如何處理？
勞動爭議遼寧 朝陽2025-08-01 11:38
律師回復
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月幫助201720人1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 原問題：《十年以上臨時工被辭退未交養(yǎng)老保險金怎么補償》回復于 2022-11-07 11:40:50
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單位臨時工補交養(yǎng)老保險
社保補繳方式： 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險； 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老； 繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。 繳費單位（不含個體、自由單位沒給交保險怎辦
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一臨時工被辭退了，怎么解決問題？
長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退，可以向勞動行政部門申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章公司以前沒給交勞動保險
申請勞動仲裁要求確認存在勞動關(guān)系在原單位辭職，在原單位交的五險已減員，現(xiàn)在想自己交，如何處理
原問題：《五險一金中斷了,現(xiàn)在想自己交,是怎樣處理呢?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
