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  月幫助201720人

  企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動關(guān)系,但前提是要繳清欠交養(yǎng)老金，同時應該按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。　　如果不繳清，可以到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳社保主張。　　按照【勞動法】，正常情況下經(jīng)濟補償金的支付：　　1.有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：　　(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;　　(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;　　(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;　　(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;　　(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;　　(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;　　(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動關(guān)系嗎》

  回復于 2022-11-19 00:46:07