你好想問下續簽勞動合同時變更公司主體有什么影響嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 00:28
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者續簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據《勞動合同法》規定，單位變更法人、負責人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現在主體與勞動者協商一致，是可以變更勞動合同的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《續訂勞動合同主體變更》回復于 2022-11-08 00:30:46
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勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：你好，我想咨詢 下，公司和勞動者續簽是否可以更改勞動合同再續簽
案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續。對此，B公司的人力資源經理李某無能為力，只得默認這次“調勞動合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
原問題：《勞動合同主體變更之前的工傷賠償怎么辦》勞動糾紛，公司主體變更
這種情況，比較復雜，最好是當面對各方面的文件進行審查之后進行判斷。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出，應當由法人即公司承擔返還資產的責任。主要是要避免你們老板抽逃出資，現在公司賬上已經沒錢的情況。具體如何，還需對公司進行全面審查。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
