律師回復(fù)

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  綜合工時制周六周日上班均不算加班，但綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)即不低于工作的150%支付工資報酬，法定休假日工作的應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 勞部發(fā)〔1997〕271號 五、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超過’部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條 第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 原問題：《問您一下就是三班倒周六算加班嗎他合同上是綜合計算工時》

  回復(fù)于 2022-11-08 15:00:36