律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)

  回復于 2022-11-08 18:52:34 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此根據(jù)上述規(guī)定，公司不簽訂勞動合同時違法的。此外，根據(jù)第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你在單位工作至今，可以視為已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。單位未繳社保，根據(jù)《社會保險法》以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，可以要求單位補繳社保。若是單位違法解除勞動合同，就要支付你違法解除勞動合同賠償金，可以要求四個月工資標準的賠償金。 原問題：《公司勞動合同沒簽與社保沒買》

  回復于 2022-11-08 17:41:44