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  月幫助201720人

  你好。 一、“保密協議”是職工到用人單位后因為職位特殊而簽訂的合理協議。只要協議內容不違反法律法規的規定，那么協議本身是有效的。 二、根據《勞動合同法》第二十四條的規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！辈恢滥穆毼皇欠駥儆谏显V職位之列，如果是，那么競業限制條款對于您是有效的。如果不是，則對您是無效的。您當然可以在解除勞動合同后從事相同的職業。 三、“競業限制的時限是2年”這也是符合法律規定的。根據《勞動合同法》第二十四條的規定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”所以這兩年時間里你不可以違反合同義務。 四、“在這期間補償金仍是保密費的金額,即在離職后兩年內每月發150元”，關于保密費以及補償金的具體數額完全是有當事人自由協商的結果。目前位置，法律并沒有這方面的強制性規定。并且，在這期間您還可以從事其他的工作。 五、當然，每月150的補償金是很少，您可以和您的單位進一步協商確定。 相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為好友。 祝一切順利。 原問題：《競業限制補償標準》

  回復于 2022-11-08 19:51:16