你好,我是屬于第三方公司的員工,本公司合同到期,也沒有提前一個(gè)月書面通知員工離職,那公司應(yīng)該怎么賠償員工,求解,謝謝!
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同到期后,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是工作一年,給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《公司未提前一個(gè)月通知合同即將到期的員工便辭退,請(qǐng)問有賠償嗎?如果有賠償,又是哪些?謝謝》回復(fù)于 2022-11-08 21:21:59
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你好我是小乎科技公司的員工,我的合同沒有到期,公司辭退我了,沒有提前通知我
既然公司明確提出方面,你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么,應(yīng)該有專門條款。即便是這樣,公司也有轉(zhuǎn)崗的權(quán)力。合同不完善,一是有合同,不規(guī)范,那可能是部分有效合同;二是無合同,那你可以申請(qǐng)雙倍賠償。建議走勞動(dòng)仲裁路線,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門你好,我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工?
根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇,不需要提前通知,不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;試用期合同到期,公司倒閉需要給員工賠償嗎
公司應(yīng)該按勞動(dòng)者工作年限支付賠償金,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)公司以合同未到期,提前離職,屬于違約行為,扣除員工押金,工資等行為違法么,員工離職需要賠付違約金么
這個(gè)條款本身沒有明顯違法之處,但是當(dāng)勞動(dòng)者提前離職的時(shí)候,需要具備3個(gè)條件那么勞動(dòng)者才需要支付培訓(xùn)費(fèi): 1.單位必須出錢為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是一般的入職培訓(xùn))。 2.單位必須要提供培訓(xùn)及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其它直接費(fèi)用的憑證,比如發(fā)我是曹妃甸工業(yè)區(qū)順城勞務(wù)派遣公司的員工,順城公司想單反面跟員工解除勞動(dòng)合同。我們員工應(yīng)該怎么辦?
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問必答)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了