我們公司聘用勞務公司的臨時工，怎樣簽約對公司有利
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 22:06
相似問題解答
請問公司聘用司機，是簽勞動合同還是勞務合同
聘用合同是勞動合同的一種，是有區別的。具體區別如下：聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同您好，公司想要把我辭退，我怎樣做對我最有利
不和公司多啰嗦，直接去人社局申請勞動仲裁。我建議你先把勞動法看一遍，不長，也就十分鐘不到的事。如果公司辭退你，你可以拿補償，不過得是公司解雇你才有，如果你交辭呈上去了，就算你自愿辭職的，那就沒補償了。公司要轉崗你千萬別答應（除非那崗位比你原臨時工日結工勞務公司托欠工資
勞務不給發工資屬于違法的行為，可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付勞務工資并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額勞務派遣的，突然受退回勞務公司
展開全部沒有其他辦法，《勞務派遣暫行規定》上有這方面的規定，對于不適合用人單位的，勞務派遣單位有責任為派遣員工提供新的工作機會，但是如果員工對工作不滿意要求離職的，派遣公司不需承擔任何的補償行為。 原問題：《勞務派遣員工被退回勞務公司，我所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
