勞動仲裁，公司裁員。
勞動爭議浙江 寧波2025-06-06 03:52
律師回復
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月幫助201720人法律上的裁員一般指企業由于經營不善等經濟性的原因，解雇多個勞動者的情形。經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。合法的經濟性裁員，應當按照《勞動合同法》第47條的規定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位裁員屬于違法的情形，或者是按照法律規定的裁員后卻不依法向勞動者支付經濟補償金的，那么勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《公司裁員怎么賠償》回復于 2022-12-14 14:44:53 -
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勞動仲裁，公司裁員
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付費內容限時免費查看回答咨詢TA公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規勞動仲裁爭議，仲裁員/仲裁院與公司勾結
不服勞動仲裁可以提起訴訟勞動仲裁，公司要把我裁員了，結果不愿意給賠償金
關于第13個月工資，如果在勞動合同中約定或規章制度規定，且員工符合條件，可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規定。轉租不是合法的解除理由。建議：進行協商，或考慮申請勞動仲裁。 原問題：《公司裁員不給賠償金》公司不按法規程序裁員，準備要申請勞動仲裁。請問要不要簽收公司給的裁員補償？
簽了就是代表你接受仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
