我是乙方，被公司辭退，不給結算工資
合同糾紛河北 衡水2025-06-07 06:35
律師回復
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月幫助201720人勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《辭職以后被辭退，公司不予結算工資及任何補助》回復于 2023-02-04 00:35:52
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你好啊！我被公司辭退了，不給結算工資怎么辦
工資是勞動者的合法報酬，有正當理由的開除，那么工資結算到離職的那一天。沒有正當理由的開除，根據勞動法除工資外，還可以要求違法辭退的兩倍經濟補償金。 如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁 原問題：《被公司開除，公司不給工資，怎么辦》被辭退不馬上結算工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復我被工廠辭退了，我是乙方
試用期兩個月如果沒有簽訂勞動合同，應該支付你一個月的雙倍工資。并補繳這兩個月的社保。 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上上班15天公司辭退不給結工資
法律沒有明確規定，如果他去告你們也不用怕。他的病如果真的在你們單位上班時發作，給你們帶來的后果還沒找他呢，他來前就隱瞞了實情，應作辭退處理的。所以不給結算公司是你們公司的主張。展開全部原則上應該給員工工資的。但具體情況具體分析。不能一概而就公司拖欠工資不給結算
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
