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  月幫助201720人

  找勞動爭議仲裁委員會。　　你要準備能證明你在該廠上班的相關證據，如工作證、廠服、出入證、打卡記錄、工資單等等。　　視你上班的時間，請求仲裁委讓工廠支付每月2倍工資。　　如果上班已滿一年，則視為你們已經簽訂了無固定期限合同。　　既然工廠不給工資，纏著要還是不給的話，只能通過法律途徑要回。注意不能直接起訴，必須先仲裁。　　當然，對于你說的“廠里一直放假,口頭說工資一月1千,過年結清,有活就打我電話”，我了解不太清楚，不知道你們到底如何約定的。但是既然沒有書面約定，這也是說不清的。危險在于工廠可以以你沒去上班為由不發工資，甚至向仲裁庭陳述已將你除名，畢竟證明你沒去上班很容易也是事實。你的應對之道呢？證明沒去上班是因為工廠放假，并且是帶薪放假，讓工友證明。對于是否有去上班這個問題，如果工廠沒提，你就不要主動提出來了。　　相關法條：《勞動合同法》　　第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　若有什么不明白或想進一步了解，請追問或留言。 原問題：《我在一家私營工廠上班,沒簽訂合同,現在拖欠工資不給怎么辦？》

  回復于 2022-12-24 20:12:53