公司以報銷形式發提成，現將我辭退，一個月補償金以基礎工資算，不算提成，是合法的嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 09:54
律師回復
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月幫助201720人辭退你需要按照規定支付你的經濟補償金（協商辭退）或者賠償金（無故違法解聘），該補償金或者賠償金是按照你的實際工資收入計算，而非基礎工資計算，因此你可以要求公司補足。五險的補繳也應當是按照你的實際工資收入繳納，而非是最低標準，因此你也可以要求補足。你最好向當地的勞動局投訴處理。 原問題：《公司辭退我，只發基礎工資，不按照崗位工資發，五險也是按照最低標準上的，可以讓他們補嗎》回復于 2022-11-09 10:04:02
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公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎上打折，算違法嗎
看業績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強違反公司規章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%我們是銷售行業的，提成點，公司沒有按照總業績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大；主要看企業的銷售情況和產品市場占有，銷售想通但行業類型不同，虛擬產品、服務、實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型請問公司要辭退，但是提成沒發，我能拒絕嗎
展開全部《勞動合同法》第四十條 ：無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單工作兩年半，公司口頭辭退，只補償2月基礎工資，基礎工資很低，平時工資都是基礎工資+績效提成，請問可以不接受嗎？可以要求合法賠償嗎？
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償分為兩種情況：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
