公司以報(bào)銷形式發(fā)提成,現(xiàn)將我辭退,一個(gè)月補(bǔ)償金以基礎(chǔ)工資算,不算提成,是合法的嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭退你需要按照規(guī)定支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(協(xié)商辭退)或者賠償金(無故違法解聘),該補(bǔ)償金或者賠償金是按照你的實(shí)際工資收入計(jì)算,而非基礎(chǔ)工資計(jì)算,因此你可以要求公司補(bǔ)足。五險(xiǎn)的補(bǔ)繳也應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資收入繳納,而非是最低標(biāo)準(zhǔn),因此你也可以要求補(bǔ)足。你最好向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴處理。 原問題:《公司辭退我,只發(fā)基礎(chǔ)工資,不按照崗位工資發(fā),五險(xiǎn)也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)上的,可以讓他們補(bǔ)嗎》回復(fù)于 2022-11-09 10:04:02
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公司除提成外,新增績效考核,在提成基礎(chǔ)上打折,算違法嗎
看業(yè)績提成。提成是常用的獎(jiǎng)勵(lì)方式,是指獎(jiǎng)金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如,一家汽車公司可以規(guī)定:每銷售一臺(tái)汽車,可以得到三百元的獎(jiǎng)金;或者一家電腦公司規(guī)定每個(gè)銷售人員可以將每個(gè)月的銷售毛利的百分之十作為其獎(jiǎng)金。提成是對(duì)銷售人員激勵(lì)最強(qiáng)違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成,和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理,最多扣當(dāng)月的20%我們是銷售行業(yè)的,提成點(diǎn),公司沒有按照總業(yè)績提成點(diǎn)給我算提成,疫情補(bǔ)貼也沒發(fā),沒交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說大了跟行業(yè)關(guān)系不大;主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有,銷售想通但行業(yè)類型不同,虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同,納稅也不同,民營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè),銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型請(qǐng)問公司要辭退,但是提成沒發(fā),我能拒絕嗎
展開全部《勞動(dòng)合同法》第四十條 :無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單工作兩年半,公司口頭辭退,只補(bǔ)償2月基礎(chǔ)工資,基礎(chǔ)工資很低,平時(shí)工資都是基礎(chǔ)工資+績效提成,請(qǐng)問可以不接受嗎?可以要求合法賠償嗎?
勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的賠償分為兩種情況:一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了