工人底薪多少，你說說
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 17:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人最低工資標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地方都不同，比如沈陽就是900要看你所在地的規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方越高。每天勞動(dòng)12小時(shí)是違法的，那12-8=4 4小時(shí)就算加班要看情況成倍的付加班費(fèi)。 原問題：《在勞動(dòng)法中,工人的最底工資是多少?》回復(fù)于 2022-11-09 17:21:29
相似問題解答
您好 2022年 工人每月底薪是多少
退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取退休工資的多少。每月退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？這里有公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2單位以賠錢的理由，只給工人開底薪
違法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法條鏈接：〈工傷保險(xiǎn)條例〉第三十三條 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期你好，用人單位扣急辭工人底薪的60%，合法嗎
不合法。在員工不同意的情況下，用人單位如辭退員工，則需提前30天通知本人。再者，用人單位不得以任何理由和借口克扣員工工資。再者你要看清楚合同有沒有簽約這一項(xiàng)要求，如果合同有要求，我只能說讓你遵守了。或者是你有違反公司的規(guī)定，扣除相應(yīng)的工資做請(qǐng)問一下有責(zé)底薪。不能低于多少工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
