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公司要降工資變相逼我離職怎么辦?

勞動爭議西藏 林芝2025-08-01 21:29

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    最普遍的介紹:合同問題特點是什么:變相辭退舉例說明應用場景:勞動合同法其它含義:降低工資,須勞動者同意。舉例說明應用場景:否則,違法。勞動監察大隊投訴。 原問題:《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》
    回復于 2022-11-09 21:30:36

相似問題解答

公司利用績效考核變相降工資合法嗎?

按照《勞動法》,工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑

公司變相降工資,不同意,就被解聘。

公司單方面降低工資是不合法的,可以以公司克扣工資為由提出離職,要求公司支付補償金,每工作一年補償一個月工資。因此可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定,要求解除與公司的勞動合同,有權要求公司根據已經提供工作的年限支付相應的經濟補償,補發被克

因公司想變相調整薪資,想讓我自己離職

要分情況確定?! ∪绻痪邆浞梢幎ǖ膭趧雍贤狡趹m簽勞動合同的,勞動合同到期后,勞動合同終止,用人單位應按勞動者的工作年限,每工作一年補償一個月的工資;  如果具備法律規定的應續簽勞動合同的情形的,則用人單位應予續簽勞動合同,也不得變相

公司逼我主動離職

員工可以正常上班,不要寫辭職申請,否則沒有經濟補償,保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題:《公司逼員工自動離職,該怎么辦》

公司上班降工資了

那是沒辦法的,法律是要講證據的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢?你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇,公司不簽就另謀生路,畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法,可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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