律師回復(fù)

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  　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 　　（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 　　（二）社會平均工資水平； 　　（三）勞動生產(chǎn)率； 　　（四）就業(yè)狀況； 　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 你可以借鑒一下！！！ 原問題：《我公司合同上寫的是每月十日發(fā)放工資,可是現(xiàn)在已是二十號了還沒有發(fā)工資.我們該怎么做?勞動法是怎樣規(guī)定的?》

  回復(fù)于 2022-12-14 14:02:45