客戶訂餐，以發信息語氣生硬為由扣績效
經濟糾紛江蘇 揚州2025-06-08 14:53
相似問題解答
公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》試用期被以學習進度慢為由扣績效10%
可以申請勞動仲裁學校以工作量不到為由 扣工資
這個應該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關系，這是兩個概念，你們學校這樣做有點霸王條款的意思。你應當據理力爭。 原問題：《學校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津公司以績效打c為由扣10%的工資。連續扣，未來三個月。我想把工資拿回來。
這樣看你們公司和你簽訂的勞動合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時候工資確定為1000元，并且在勞動合同里（或者組成勞動合同有效項的工資條款里，每個公司都不一樣，有些公司為了統一簽署，工資項是填在聘用函-offerlet公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
