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  月幫助201720人

  建立勞動關系一個月內應該訂立勞動合同，超過一個月不簽勞動合同的工資雙倍支付，不簽合同一年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；扣押工資更是違法的，先協商，不成向勞動監察部門申訴，還可以請求勞動仲裁；勞動合同法：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《如果沒有簽署勞動合同被扣押工資不退如何處理》

  回復于 2022-11-18 20:15:22