單位單方面降薪，如何處理
勞動爭議江蘇 南京2025-08-15 08:05
相似問題解答
勞動糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公調崗降薪，單方面
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪公司存在單方面調崗降薪
這個情況可以直接書面拒絕，公司仍然強行調崗降薪的可以直接去申請勞動仲裁惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能1 用人單位沒有跟我簽合同 2 用人單位以“生意不好”為由，單方面降薪
不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關系的最好理由。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
