企業(yè)沒有給我簽勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-08-01 09:22
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法的規(guī)定,自今年元旦開始一個月內(nèi)用人單位應當與至今未簽訂合同的勞動者簽訂勞動合同,否則從二月份開始按照新法規(guī)定執(zhí)行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求周六的加班費支付是需要證據(jù)的,如考勤卡等材料,這樣勞動部門才能要求單位支付你的加班費;你完全可以企業(yè)至今未簽訂合同而要求辭職,單位違法在先嗎,你可以要求單位支付你的一年一個月的經(jīng)濟補償.具體,還是先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門咨詢,然后在決定如何收取證據(jù)并投訴. 原問題：《公司不給我簽勞動合同怎么辦！》回復于 2022-12-14 13:17:25
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企業(yè)未簽勞動合同兩年
勞動仲裁，需要委律師的話可以聯(lián)系我。你好！勞動合同企業(yè)沒有給我，我現(xiàn)在要加班費，擔心企業(yè)會亂改勞動合同
可以，但一定要證明加班了，且用人單位沒有支付加班工資。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面公司沒有給我交社保，沒有簽勞動合同，工資經(jīng)常無故拖欠
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補償?shù)模荒茏寙挝灰婪ㄑa繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且現(xiàn)在在企業(yè)工作4個月時間遲遲沒有跟我簽勞動合同
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位你好！我是企業(yè)，員工離職。 讓我賠償，沒有簽勞動合同
單位需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償?？梢渣c擊頭像聯(lián)系我給你完善公司的規(guī)章制度和合同制定。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
