您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-08-01 10:40
律師回復
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月幫助201720人主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。 原問題：《我提出辭職已經(jīng)快一個月了，但沒有書面申請.都是口頭上的.但有勞動合》回復于 2022-11-18 19:35:43
相似問題解答
提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運用該條規(guī)定需要注意四個方面： 一、提前預告 由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法未提前30天提出辭職直接離職會怎樣
這覺得這個每個公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長。我覺得你可以側面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔哪些后果口頭辭職到期后可以離職嗎？
不能的，用人單位與勞動者建立勞動關系的一個月內(nèi)沒有簽到勞動合同的，就視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而且用人單位應當在建立勞動關系的一個月后，不滿一年內(nèi)每月支付勞動者雙倍工資，所以收集好相關材料，如入勞動關系證明材料、工資收入、工作員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞你好，我想知道如果沒有提前30日提出離職，就辭職走了，會有什么后果
如果離職時有公司的財物或賬務未結清，企業(yè)會通過法律途徑予以追討。如果沒有未結清的事項，不去辦理離職手續(xù)，不會有什么不好的后果。當然，如果方便的話，去辦理離職手續(xù)是最好的，否則以前公司為你繳納的五險一金就無法辦理遷移手續(xù)。《中華人民共和國勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
