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  1. 建議您先向當地勞動保障監察機構投訴，這樣一方面是容易比較快捷地解決問題，另一方面可以在勞動保障監察機構的調查過程中獲得或者確認您反映的用人單位違法行為的證據。2. ?申請勞動爭議仲裁最少必須有能夠證明存在勞動關系的證據，因為工作單位沒有同您簽訂勞動合同，需要通過其他可以證明勞動關系的證據。3. 根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等，可作為認定雙方存在勞動關系的參照憑證。4. 《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”。5. 《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”。 原問題：《關于幾個勞動爭議的問題。》

  回復于 2022-11-18 19:09:00
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  崔常山律師

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  回復于 2022-11-11 17:09:56 咨詢他