律師回復

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  月幫助201720人

  在網上搜索了北京市的相關條例，其實你自己也可以搜索下。如果不行，可以找北京市的工會反映情況，再不行可以到當地社保監察站反映情況。希望對你有幫助。北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定1990第六條 女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。產假期間，工資照發。如果說合理嗎？肯定不合理。不知道你是哪里的，《浙江省女職工勞動保護辦法》中明文規定：女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。《杭州市職工生育保險辦法》中規定：女職工在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和女職工生育時的基本養老保險個人月繳費基數由社會保險經辦機構計發；女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或流產前12個月平均工資為基數計發，低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。 社會保險經辦機構按照規定支付的生育津貼，低于用人單位按國家和省規定應發產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。 原問題：《女職工產假期間公司只發70%工資這樣合法嗎》

  回復于 2023-02-03 23:36:09
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不符合，可以申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-11-12 08:47:56 咨詢他