經濟性裁員我遇到醫療期
醫療糾紛北京 北京2025-06-08 07:56
律師回復
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月幫助201720人勞動者在法定醫療期內的，用人單位不得經濟性裁員，否則就屬于用人單位單方面違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。勞動者已滿法定醫療期而無法從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金或者賠償金的基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。 原問題：《員工在職期間生慢性疾病企業栽員以解除勞動合同嗎？》回復于 2022-11-18 18:26:51
相似問題解答
經濟性裁員沒有備案
依據勞動合同法第四十一條 規定。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，企業破產重組是協議解除勞動合同和經濟性裁員那個對員工好
終止。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業勞動仲裁，公司裁員。
裁員應該支付補償金。有關公司轉崗裁員的規定
《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：(1)依據《企業破產法》規定進行重整的；(2)生產經營發生嚴重困難的；(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
