部門內調動，重新簽合同，新的地方將我辭退，補償年限怎么算
勞動爭議山東 濟南2025-08-02 11:21
律師回復
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月幫助201720人員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《工作2年半，中間因調崗重新簽過一次合同，被辭退應賠償幾月工資，合同未到期》回復于 2023-02-03 23:29:32
相似問題解答
我是乙方，外包工在一單位的辭退經濟補償金年限怎么算
是從你正式進廠那天開始計算。 以下為勞動法相關條款。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工集團內部調動，重新簽合同，工齡不累計，合法嗎？
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用你好，我想問下在一個公司干了十年，就是換了不通同的地方，重新簽合同，要是被辭退，公司能補償多少？
1、公司更換名稱或者更換法人，員工的勞動合同是依然有效的，更換后的主體對員工承擔責任。 2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付你好，公司沒經過本人同意就強制調動部門屬于變相辭退嗎？
薪酬有發生變化嗎？怎么知道自己的檔案被調動去當地的什么部門咨詢
第一、如果你是學生，是報到的話，等到9月份以后到你報到證說注明的報到地址去查詢就可以。第二、如果你是調干或工作變動的話，你要求調動檔案的單位會開具調檔函，到否他們會知道。第三、你也可以到你存放檔案的地方去查詢。百度王老師 原問題：《怎么 知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
