對于公司指令，不執(zhí)行，如公司要求安裝在每個人電腦上安裝監(jiān)控系統(tǒng)，員工不安裝，故此員工找理由，讓企業(yè)開除他，他從中獲取賠償金。這種情況如何有效處理？
勞動爭議河北 秦皇島2025-08-03 11:24
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您好，公司對員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動紀(jì)律。只要不侵犯員工的個人隱私，是合法的。2、上班時間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權(quán)利 原問題：《公司安監(jiān)控是否合法？》您好，公司找原因開除員工怎么處理
你好，你這個問題是勞動關(guān)系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協(xié)商，尋找調(diào)解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司無理由開除員工。
1、沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，所以公司的行為屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定你好 我們離職員工私自考走公司材料，并且刪除公司電腦的資料，公司怎么處理呢
在企業(yè)管理環(huán)境下，我們面臨下面的問題：公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當(dāng)。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的權(quán)限打開，讓相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
