被公司收取培訓費
勞動爭議四川 成都2025-08-02 21:52
律師回復
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月幫助201720人不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000左右做起吧！“如果是試用期內培訓的話，公司出錢給你培訓(假設是正規的)如果試用期之內就辭職，那么我是否需要支付此筆培訓費？”這個問題，不需要支付培訓費的。試用期內，簽訂了勞動合同的。就向你收取培訓費，也是否違規的?（如果有開發票、收據等證明，是不是也算違規？） 簽不簽勞動合同，都任何單位都不能向員工收取入職培訓費（除非你是入職時的服裝費等，有些公司需要統一員工服裝的） 原問題：《請問求職的時候，被告知要培訓，假設要收培訓費，是否合理？》回復于 2022-11-18 17:32:55
相似問題解答
剛入職公司收取培訓費
您好，不要交錢，對方利用入職面試收取培訓費和大專費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000兼職收取培訓費，違規勞動法
你們當時有沒有簽定什么協議和什么合同之累的文件，如果你們之間達成的協議是什么時間段培訓而你沒去，那應該是合法的。如果你們之間沒有達成協議，這就是不合法的。 原問題：《關于勞動法第二章第九條 做兼職的時候是不是也不可以收取培訓費等費用的啊？》以招聘名義進行培訓，且收取培訓費合法嗎
勞動合同與合同并不是一回事。勞動合同是屬于特別法專門調整勞動關系，這個關系中的當事人是不平等的，勞動者屬于弱者。這個關系是由勞動合同法來調整。而對于一般合同，則是平等主體間的商事法律關系，是由合同法來調整。因此，對于勞動合同，則不能按照合同我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
