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  月幫助201720人

  我不知道參與回答的各位出于什么原因一致覺得樓主掩蓋了自身的問題。 這樣其實很不好。如果參與回答，請一切以題主所表述的文字作為唯一基礎，不要去肆意主觀揣測題主的能力問題。 首先，2次在試用期內被辭退并不算多。不必太在意。在第一次被辭退的經歷中，即便是在試用期內，國家規定辭退也需要提前多少天通知，之后方可辭退，并闡述理由。“跟公司理念不合”這種理由是不符合國家規定的，至少證明使他們在錄用的時候沒想好，屬于過錯方，要付違約金的。扣除你的工資，也必須有合理的理由，如果你不理解，最好是向當地的勞動部門申請勞動仲裁。如果有合理扣工資理由，可以扣除；但是辭退必須提前通知，并且支付違約金。 如果試用期沒簽合同，那么公司就屬于重大過錯方了，等著巨額罰款吧。我覺得要看錄取時雙方是怎么約定的了，有些公司在錄取員工后的一周內如果解除錄用是不支付薪水的。 這份經歷我覺得不必介意，雙方交流時最好還是多問一些被辭退的原因。一般如果真的是你的能力問題，用人單位也不會不好意思說。如果是用人單位的問題，你也不必介意，就當吃了個蒼蠅吧。 要學會保障自己的合法權益。如果真的是自己的能力問題，就加強學習，提高能力。 原問題：《試用期怎么老無緣無故被辭退？》

  回復于 2023-02-03 23:17:51