您好，請問勞務(wù)派遣單位給的最低時薪低于用人單位給的最低時薪，是否合法
勞動爭議江西 吉安2025-08-02 11:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人知識點(diǎn)：試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期是有必要的。 原問題：《中介公司的勞務(wù)派遣人員，試用期低于最低工資是否合法?》回復(fù)于 2022-11-18 16:59:54
相似問題解答
您好，請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動者的底薪，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常？
根據(jù)法律規(guī)定，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分。勞務(wù)派遣合同薪資寫的是最低標(biāo)準(zhǔn)是為什么
一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機(jī)密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動關(guān)系，和用工單位是沒有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請勞動爭議仲裁我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi)，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
