有沒有勞動法第十四條案例
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 11:54
律師回復
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月幫助201720人14條在司法實踐中是如此適用的的勞動合同法規定 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的 用人單位要向勞動者支付雙倍工資么 這個雙倍工資只計算11個月 這就是與第十四條之間的聯系了 即集合適用不訂立書面勞動合同1年后視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同其實是用來保護用人單位的權益 用人單位管理有問題不訂立書面合同的情況 非常普遍 如果勞動者借用這個機會 就不在勞動合同上簽字等等 其實最后危害的是用人單位的權益 法律是制約雙方的 也是防止權利濫用的 原問題：《勞動法第十四條》回復于 2022-12-14 12:00:11
相似問題解答
價格法第十四條第5款，價格歧視的法律問題
價格違法行為行政處罰規定第五條經營者違反價格法第十四條的規定，相互串通，操縱市場價格，造成商品價格較大幅度上漲的，責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處10萬元以上100萬元以下的罰款，情節較重的處100萬元勞動法第四條規定，試用期還是勞動期
還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應你們有沒有跟政府打官司的案例
可以去裁判文書網查詢案例有沒有專業離婚案例的律師
你好，具體什么情況？離婚有兩種方式，協議離婚和訴訟離婚。涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養；三是財產分割及債務負擔。具體如何訴訟需要詳細講解，可以點我頭像進行一對一咨詢。有沒有專業懂勞動法的律師
您可以提出具體問題，或者點擊進一步咨詢，勞動法這方面我個人比較擅長。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
