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  月幫助201720人

  1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。　　勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　?，單位現(xiàn)在解除勞動合同是違法解除勞動合同，應(yīng)支付一個月工資的賠償金?！　趧雍贤ǖ诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　趧雍贤ǖ谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪绻麊挝痪芙^支付賠償金，你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇稚暾垊趧又俨谩趧又俨檬敲赓M的。 所謂的代通知金，是單位依據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定依法解除勞動合同支付一個月工資而不用提前一個月通知勞動者的辦法。這個代通知金不是隨意要求單位支付的，你的情況是單位違法解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定單位必須支付賠償金，而不涉及代通知金。 原問題：《公司試用期內(nèi)辭退員工要賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-18 16:27:23