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  月幫助201720人

  簽沒簽合同關系不大，關鍵是你這種情況能否認定工傷。而據我國勞動法規定，你是在上班期間所受的傷，可以認定工傷。只要你能找人證明你跟老板有事實上的勞動關系，老板是必須承擔相應的責任的。下面是我摘錄的部分條款：【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當地勞動部門領?。? （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）； 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。 原問題：《我和老板沒簽勞動合同我的工人上班骨折算老板還是算我的》

  回復于 2022-12-24 17:01:13