2020年11月，徐某某入職某新材料有限公司工作。雙方簽訂了勞動合同。2021年春節(jié)期間某新材料有限公司提前放假4天。雙方勞動合同于2021年4月7日解除。后雙方因未休年休假工資發(fā)生爭議，徐某某申請勞動仲裁，要求支付未休年休假工資。某新材料有限公司主張?zhí)崆胺偶俚?天已折抵了徐某某未休年休假，不應(yīng)再支付未休年休假工資仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，某新材料有限公司主張春節(jié)提前放假部分應(yīng)折抵年休假，但未提供證據(jù)證明放假前有向職工明確相關(guān)假期將用于折抵未休年休假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，對某新材料有限公司的主張不予采信。仲裁委對徐某某要求支付未休年休假工資的請求予以支持企業(yè)存在哪些風(fēng)險？
合同糾紛海南 三亞2025-06-06 20:41
律師回復(fù)
-
月幫助201720人實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行回復(fù)于 2022-12-24 16:48:15
相似問題解答
應(yīng)休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補償金。
未休年假應(yīng)該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調(diào)離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資未休年休假，可以追訴多少年
這個是一年的訴訟時效的律師你好！合同到期未續(xù)簽?zāi)晷菁贈]休有補償嗎
應(yīng)休未休的帶薪年休假或者公休假應(yīng)當(dāng)折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
