2020年11月，徐某某入職某新材料有限公司工作。雙方簽訂了勞動合同。2021年春節期間某新材料有限公司提前放假4天。雙方勞動合同于2021年4月7日解除。后雙方因未休年休假工資發生爭議，徐某某申請勞動仲裁，要求支付未休年休假工資。某新材料有限公司主張提前放假的4天已折抵了徐某某未休年休假，不應再支付未休年休假工資仲裁委經審理后認為，某新材料有限公司主張春節提前放假部分應折抵年休假，但未提供證據證明放假前有向職工明確相關假期將用于折抵未休年休假，應當承擔不利后果，對某新材料有限公司的主張不予采信。仲裁委對徐某某要求支付未休年休假工資的請求予以支持企業存在哪些風險？
合同糾紛海南 三亞2025-08-02 20:41
律師回復
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月幫助201720人實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。勞動部在《關于貫徹執行回復于 2022-12-24 16:48:15
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應休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經濟補償金。
未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資未休年休假，可以追訴多少年
這個是一年的訴訟時效的律師你好！合同到期未續簽年休假沒休有補償嗎
應休未休的帶薪年休假或者公休假應當折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
