我10月28號當天離職的，10月份應出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎按照21.75算的，這不是很不合理嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 11:40
律師回復
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月幫助201720人我們是這樣的。不論每月應出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數當月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應發工資/21.75*工作日病事假天數*考勤扣減系數（病假是0.4 事假是1）如果全月應該上班天數23天，請了22天假這樣的特殊情況，就給1天的薪資 原問題：《當月應出勤天數20天，如何計算出勤5天和出勤和出勤18天的工資 計算方法采用21.75為天數基數》回復于 2022-11-18 13:40:35
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常你好，我們公司加班是按照基本工資/應出勤天數*加班天數，核算工作日加班費的，
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？請問法定節假日算在了應出勤天數里面算違反法律嗎 法定節假日算在應出勤天數里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
